Dans un mouvement qui suscite des questions, UnitedHealth Group a récemment supprimé plusieurs mentions de ses politiques de diversité, équité et inclusion (DEI) de son site web. Cette décision intervient dans un contexte où de nombreuses entreprises revoient leur engagement envers ces principes.
Un retrait notable
Des copies archivées du site web d’UnitedHealth révèlent que plusieurs pages consacrées à la DEI ne sont plus accessibles, affichant désormais une erreur ‘page non trouvée’. Une section dédiée à ces initiatives sur la page des carrières a également disparu.
Une raison incertaine
Les motivations derrière ce retrait restent floues. Est-ce un simple changement de terminologie ou une révision plus profonde des politiques ? UnitedHealth n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Un contexte tendu
Cette action s’inscrit dans un climat où les programmes DEI font l’objet de pressions croissantes, notamment suite à des ordres exécutifs de l’ère Trump visant ces initiatives. Plusieurs entreprises technologiques ont déjà pris des mesures similaires.
Une nouvelle page, un message édulcoré
En remplacement, UnitedHealth a introduit une page intitulée ‘Culture d’appartenance’, où les références explicites aux efforts de diversité et aux groupes de ressources pour employés sont absentes.
