Le DOGE, ou Département de l’Efficacité Gouvernementale, sous la direction d’Elon Musk, est en pleine phase de recrutement. Cet article explore le processus en cinq étapes pour postuler à un emploi au sein de cette organisation, basé sur le témoignage d’un candidat ayant vécu l’expérience.
Le processus de recrutement en cinq étapes
Le recrutement au DOGE se déroule en cinq phases distinctes, condensées sur une période de deux à trois semaines. Tout commence par un appel de pré-sélection de 15 minutes avec un recruteur, suivi d’une évaluation technique à compléter dans un délai de trois jours. Les candidats retenus passent ensuite deux entretiens techniques avec des membres du DOGE, avant un dernier entretien de placement pour discuter des missions potentielles.
Un emploi de rêve ?
Pour notre intervieweur, travailler au DOGE représentait un ’emploi de rêve’, inspiré par les réalisations passées de l’USDS. Malgré les récentes transformations et les réductions d’effectifs, l’excitation de participer au processus de recrutement était palpable.
Les projets en perspective
Parmi les projets discutés lors de l’entretien figuraient l’utilisation de l’IA pour améliorer les services médicaux aux vétérans, la simplification des demandes d’aide fédérale après des catastrophes naturelles, et l’amélioration de l’accès à l’aide financière pour l’éducation supérieure.
Un salaire attractif
Les postes proposés, allant du GS-13 au GS-15, offrent des salaires entre 120 000 et 190 000 dollars, attractifs même par rapport aux standards fédéraux. Cependant, la restructuration du DOGE a entraîné une réduction des domaines d’expertise recherchés, reflétant un changement de priorités.
Une déception, mais pas de découragement
Bien que notre intervieweur n’ait pas été retenu, il reste confiant dans ses compétences et critique envers les nouvelles orientations du DOGE. La transformation de l’USDS en DOGE a marqué un tournant, avec des implications significatives pour le recrutement et les missions futures.
