Dans une récente interview, Sam Altman, PDG d’OpenAI, a confirmé les rumeurs selon lesquelles Meta aurait tenté de recruter des chercheurs en IA de haut niveau avec des offres allant jusqu’à 100 millions de dollars. Cependant, ces efforts se sont avérés vains, aucun des meilleurs talents d’OpenAI n’ayant accepté l’offre. Altman a également partagé ses réflexions sur la culture d’innovation d’OpenAI et les défis auxquels Meta est confronté dans la course à l’IA.
La guerre des talents en IA s’intensifie
Meta, sous la direction de Mark Zuckerberg, a récemment intensifié ses efforts pour recruter des chercheurs en IA de premier plan, proposant des packages de rémunération dépassant les 100 millions de dollars. Ces offres visaient notamment des employés d’OpenAI et de Google DeepMind, dans le but de renforcer l’équipe de superintelligence de Meta.
Une stratégie qui ne passe pas
Sam Altman a révélé que, malgré ces offres alléchantes, aucun des principaux chercheurs d’OpenAI n’a choisi de rejoindre Meta. Il a exprimé sa satisfaction face à cette loyauté, soulignant que les employés d’OpenAI croient en la mission de l’entreprise et en sa capacité à réaliser l’Intelligence Générale Artificielle (AGI).
Culture d’innovation contre rémunération élevée
Altman a critiqué l’approche de Meta, qui selon lui mise trop sur la rémunération au détriment de la mission. Il estime que cette stratégie ne favorise pas une culture d’entreprise propice à l’innovation. Malgré quelques recrutements notables, Meta a encore du chemin à parcourir pour rivaliser avec OpenAI et d’autres leaders de l’IA.
L’avenir des réseaux sociaux alimentés par l’IA
En marge de cette compétition pour les talents, Altman a évoqué le développement potentiel d’un réseau social utilisant l’IA pour personnaliser les flux d’information. Cette innovation pourrait représenter un nouveau défi pour Meta, alors que l’entreprise explore également les possibilités offertes par l’IA dans ce domaine.
