Dans une révélation choquante, Sam Altman, PDG d’OpenAI, a dévoilé que Meta avait tenté de recruter des employés d’OpenAI avec des bonus de signature atteignant 100 millions de dollars. Cette stratégie agressive de recrutement s’inscrit dans les efforts de Mark Zuckerberg pour renforcer les capacités en IA de Meta.
Une Guerre des Talents en IA
Meta Platforms a tenté de séduire les employés d’OpenAI avec des bonus de signature astronomiques et des packages de rémunération encore plus attractifs. Cependant, selon Sam Altman, aucun des meilleurs éléments d’OpenAI n’a succombé à ces offres.
Les Ambitions IA de Meta
Mark Zuckerberg, PDG de Meta, est personnellement impliqué dans la constitution d’une équipe de premier plan en intelligence artificielle pour son laboratoire d’IA ‘superintelligence’. Cet effort s’accompagne d’investissements massifs dans la recherche en IA, notamment à travers la série Llama de modèles de langage open-source.
Les Défis de Meta
Malgré ces investissements, Meta a dû retarder le lancement de son dernier modèle phare d’IA en raison de préoccupations concernant ses capacités. Parallèlement, l’entreprise a récemment acquis une participation majoritaire dans Scale AI, marquant une nouvelle étape dans sa quête de domination en IA.
Une Culture d’Innovation en Question
Sam Altman critique la stratégie de Meta, affirmant que les offres financières massives ne favorisent pas une culture d’innovation. Il souligne l’importance de développer une culture d’apprentissage et d’innovation, plutôt que de simplement copier les concurrents.
L’Impact de l’Open-Source
Malgré les critiques, certains analystes reconnaissent le rôle pivot de Meta dans le développement de l’IA open-source. Les investissements de Meta, comme celui dans ScaleAI, sont perçus comme des moteurs pour l’avancement des modèles d’IA à grande échelle.
