Dans un mouvement visant à recentrer ses priorités et à optimiser sa performance, Block, la société de services financiers fondée par Jack Dorsey, a annoncé le licenciement de 931 employés, soit environ 8% de son personnel. Cette décision, communiquée via un email interne, s’inscrit dans une stratégie visant à éliminer les rôles non alignés avec les objectifs de l’entreprise et à améliorer l’efficacité opérationnelle.
Une restructuration en trois axes majeurs
Dans son message aux employés, Jack Dorsey a détaillé les trois principales raisons derrière ces licenciements. Premièrement, 391 postes ont été supprimés pour des raisons stratégiques, visant à recentrer l’entreprise sur ses objectifs fondamentaux. Deuxièmement, 460 employés ont été licenciés pour des questions de performance, ciblant ceux dont les évaluations étaient en dessous des attentes. Enfin, 80 managers ont été concernés dans le but d’aplatir la hiérarchie de l’entreprise.
Pas de motivations financières
Dorsey a insisté sur le fait que ces mesures n’étaient pas motivées par des impératifs financiers ni par un remplacement des employés par l’intelligence artificielle. Il s’agit plutôt d’une réponse aux besoins changeants de l’entreprise et à la nécessité d’agir rapidement pour maintenir sa compétitivité dans un secteur en pleine transformation.
Un contexte de transformation
Cette annonce intervient après une précédente vague de licenciements en janvier 2024, où environ 1000 postes avaient été supprimés. Block, qui compte des services comme Cash App et Square dans son portefeuille, continue de naviguer dans les eaux tumultueuses du secteur des fintech, cherchant à adapter sa structure pour mieux répondre aux défis futurs.
