Dans un virage marqué vers le présentiel, Google a informé certains de ses employés en télétravail qu’ils devront revenir au bureau trois jours par semaine s’ils souhaitent conserver leur poste. Cette décision s’inscrit dans une stratégie plus large de réduction des coûts et d’investissement massif dans l’intelligence artificielle.
Un retour au bureau sous conditions
Plusieurs équipes de Google ont reçu des notifications indiquant que leur emploi serait en danger s’ils ne respectaient pas un horaire de travail hybride, avec une présence obligatoire au bureau trois jours par semaine. Certains de ces employés avaient pourtant été préalablement autorisés à travailler à distance.
Priorité à l’innovation en présentiel
Google justifie cette décision par l’importance de la collaboration en personne pour ‘innover et résoudre des problèmes complexes’. Cette approche reflète un changement de cap dans l’industrie technologique, où le télétravail avait été largement adopté pendant la pandémie.
Des coupes budgétaires en vue
Cette mesure intervient alors que Google, comme d’autres géants de la tech, cherche à réduire ses coûts tout en investissant massivement dans l’intelligence artificielle. Des départs volontaires ont été proposés à certains employés, notamment ceux refusant de revenir au bureau.
Des exceptions sous conditions
Les employés vivant à plus de 50 miles d’un bureau peuvent maintenir leur arrangement de télétravail, mais devront adopter un modèle hybride pour toute nouvelle fonction au sein de l’entreprise. Google offre même une aide financière pour relocaliser les employés concernés.
