Dans un monde où l’intelligence artificielle transforme chaque aspect de notre vie, le processus de recrutement n’est pas épargné. Une vague de CV générés par l’IA submerge les employeurs, marquant peut-être la fin du CV tel que nous le connaissons. Cet article explore comment cette technologie redéfinit les règles du jeu entre candidats et recruteurs.
Le Déluge des CV Générés par l’IA
Les employeurs font face à un tsunami de candidatures générées par l’intelligence artificielle, avec des plateformes comme LinkedIn traitant des milliers de soumissions chaque minute. Cette situation a donné naissance à ce qu’on pourrait appeler le ‘bruit de recrutement’, un phénomène où la quantité l’emporte sur la qualité.
Une Course aux Armements Technologiques
Les candidats et les employeurs sont engagés dans une course sans fin, chacun utilisant des outils d’IA de plus en plus sophistiqués. Cette dynamique crée un cercle vicieux où les machines évaluent les productions d’autres machines, laissant les humains en marge du processus.
Les Conséquences Inattendues
L’utilisation massive de l’IA dans le recrutement soulève des questions sur la fraude, les biais et l’efficacité du processus. Des cas de fraudes identitaires et de discriminations involontaires mettent en lumière les limites de cette technologie.
Vers un Nouveau Modèle de Recrutement
Face à ces défis, le CV traditionnel pourrait bien être remplacé par des méthodes plus authentiques, comme des sessions de résolution de problèmes en direct ou des périodes d’essai. Ces alternatives pourraient restaurer une dimension humaine au recrutement, dans un monde de plus en plus numérisé.
