Dans un tournant notable, l’éditeur de jeux vidéo Take-Two Interactive, connu pour la série *Grand Theft Auto*, a modifié son approche en matière de diversité dans son dernier rapport annuel, privilégiant désormais la ‘diversité de pensée’ aux initiatives traditionnelles de diversité, équité et inclusion (DEI). Ce changement reflète une tendance plus large dans l’industrie, sous l’influence des politiques actuelles.
Un Changement de Cap Notable
Take-Two Interactive, la maison derrière le très attendu *Grand Theft Auto VI*, a discrètement retiré toute mention explicite de soutien aux droits LGBTQ+ et à la justice sociale dans son rapport annuel 10-K de 2025. À la place, l’entreprise met en avant la ‘diversité de pensée’ comme moteur d’innovation.
Le Contexte Politique
Cette évolution s’inscrit dans un contexte où de nombreuses entreprises revoient leurs engagements en matière de DEI, sous la pression de l’administration Trump. Le secteur du jeu vidéo, qui avait renforcé ses initiatives DEI après les événements de 2020, semble aujourd’hui faire marche arrière.
Les Réactions et les Conséquences
Les critiques soulignent que la ‘diversité de pensée’ peut servir de paravent à des positions discriminatoires. Daniel Oppong, expert en DEI, rappelle que la diversité des identités reste cruciale pour des équipes véritablement innovantes et inclusives. Par ailleurs, les retours en arrière sur la DEI ont déjà coûté cher à certaines entreprises en termes d’image et de revenus.
L’Avenir de la DEI dans le Jeu Vidéo
Avec la sortie prochaine de *Grand Theft Auto VI*, mettant en scène une protagoniste latino-américaine, Take-Two pourrait bien être à un tournant. Le choix des valeurs que l’entreprise décide de promouvoir aura un impact significatif sur sa relation avec les joueurs et les employés.
