De plus en plus de femmes prennent les rênes des bureaux familiaux, ces entités d’investissement privées des familles ultra-riches. Malgré un écart de genre encore présent, ces dirigeantes partagent leurs parcours et les raisons pour lesquelles elles ont choisi ce secteur exclusif.
Une tendance en hausse
Le monde des bureaux familiaux voit une augmentation notable de femmes aux postes de direction, notamment comme directrices des investissements. Des noms comme Elizabeth Lilly, Jane Simpson, Alisa Mall, et Marie Young illustrent cette tendance, marquant un changement significatif dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes.
Le défi de la parité
Malgré ces avancées, les femmes occupent seulement 29% des postes exécutifs et 16% des rôles de directrices des investissements dans les bureaux familiaux. Ce chiffre, bien qu’en progression, montre qu’il reste du chemin à parcourir pour atteindre l’égalité.
Des parcours inspirants
Elizabeth Lilly, après avoir fondé sa propre firme de gestion d’actifs, a rejoint le bureau familial des Pohlad, propriétaires des Minnesota Twins. Elle souligne l’importance de saisir les opportunités pour élargir ses horizons. Kristin Gilbertson, quant à elle, a apporté son expertise des dotations à Access Industries, soulignant l’aspect collaboratif de l’industrie.
Un environnement unique
Les CIO femmes dans les bureaux familiaux bénéficient d’un réseau solidaire et d’une approche plus patiente et réfléchie des investissements. Margo Doyle et Noelle Laing partagent comment elles ont trouvé leur place dans ce secteur, mettant en avant l’importance de l’adaptation et de la relation personnelle avec les familles qu’elles servent.
