Dans un paysage où de nombreuses entreprises technologiques américaines réduisent leurs efforts en matière de diversité, équité et inclusion (DEI), Medium, plateforme de publication en ligne, réaffirme son engagement envers ces valeurs. Le PDG Tony Stubblebine explique pourquoi la diversité est une force pour l’entreprise et la société.
Un engagement ferme envers la DEI
Medium, sous la direction de Tony Stubblebine, continue de promouvoir activement la diversité, l’équité et l’inclusion. Contrairement à d’autres acteurs du secteur technologique qui ont réduit leurs initiatives DEI, Medium voit ces valeurs comme un avantage compétitif et un pilier essentiel de sa communauté.
La diversité comme atout
Stubblebine souligne que la diversité des voix enrichit la plateforme, offrant aux lecteurs une compréhension plus large du monde. Il insiste sur l’importance d’écouter les perspectives des communautés marginalisées pour saisir pleinement les enjeux contemporains.
Une plateforme civile et inclusive
Medium se distingue également par ses politiques strictes contre les contenus haineux, les menaces de violence, le harcèlement et les stéréotypes nuisibles. Cette approche contraste avec celle de certains concurrents, comme Substack, qui adoptent une position plus permissive en matière de modération.
Un choix courageux dans un contexte politisé
Alors que les politiques DEI deviennent un sujet de débat politique, Medium fait partie des rares entreprises à maintenir son engagement. Cette position reflète la conviction que l’inclusion et le profit ne sont pas incompatibles.
Medium aujourd’hui
Fondée par Evan Williams, co-fondateur de Twitter, Medium compte aujourd’hui plus d’un million de membres payants et atteint 100 millions de personnes chaque mois. La plateforme a connu son premier mois rentable l’été dernier, marquant une étape importante dans son développement.
