Dans un contexte de compétition accrue pour les chercheurs en IA, OpenAI réagit aux offres alléchantes de Meta pour attirer ses meilleurs talents. Un mémo interne révèle les stratégies déployées pour retenir ses équipes tout en maintenant des principes d’équité.
Une réaction vigoureuse face aux recrutements de Meta
Mark Chen, directeur de la recherche chez OpenAI, a adressé un mémo percutant à ses équipes, exprimant son mécontentement face aux récentes défections vers Meta. Quatre chercheurs seniors ont rejoint le laboratoire de superintelligence de Meta, poussant OpenAI à revoir ses stratégies de rétention.
Stratégies de rétention et principes d’équité
Chen a assuré que des mesures étaient en cours pour contrer les offres de Meta, incluant des ajustements de rémunération et des reconnaissances innovantes pour les talents. Cependant, il a souligné son engagement envers l’équité, refusant de retenir les employés à n’importe quel prix.
La guerre des talents s’intensifie
Meta, sous la direction de Mark Zuckerberg, a adopté une approche agressive, proposant des bonus de signature atteignant 100 millions de dollars. Zuckerberg lui-même contacte les potentiels recrues, témoignant de l’importance stratégique de ces talents pour les ambitions en IA de Meta.
Un moment de recharge pour OpenAI
Alors que les employés d’OpenAI font face à des charges de travail intenses, l’entreprise prévoit une semaine de pause pour permettre à ses équipes de se ressourcer. Une période que Meta pourrait exploiter pour intensifier ses efforts de recrutement.
L’objectif ultime : l’intelligence artificielle générale
Chen rappelle que malgré les distractions, la quête principale reste le développement de l’intelligence artificielle générale. Les confrontations avec Meta ne sont que des escarmouches dans cette quête plus large.
