Dans une note interne révélée, Sam Altman, PDG d’OpenAI, exprime ses réserves sur les pratiques de recrutement de Meta dans le secteur de l’intelligence artificielle, soulignant les risques pour la culture d’entreprise et vantant les mérites de rester chez OpenAI.
Une réponse ferme à Meta
Sam Altman n’a pas mâché ses mots dans une note adressée aux chercheurs d’OpenAI, obtenue par des médias. Il y critique ouvertement les méthodes de recrutement agressives de Meta, estimant qu’elles pourraient engendrer de sérieux problèmes culturels.
La bataille pour les talents en IA
Alors que Meta annonce la création d’une nouvelle équipe dédiée à la superintelligence, dirigée par d’anciens employés de Scale AI et GitHub, OpenAI voit certains de ses talents partir vers le géant des réseaux sociaux. Altman relativise ces départs, affirmant que Meta n’a pas réussi à attirer les meilleurs éléments.
La culture d’OpenAI mise en avant
Altman met en avant la culture unique et la mission d’OpenAI, qu’il considère comme un atout majeur pour retenir et attirer les talents. Il évoque également une réévaluation des compensations pour l’ensemble de l’organisation de recherche, soulignant l’importance de la réussite collective.
L’engagement envers l’IA générale
Le PDG d’OpenAI réaffirme son engagement envers le développement d’une intelligence artificielle générale de manière éthique, un objectif qu’il place au-dessus de tout. Il contraste cette vision avec celle de Meta, qu’il accuse de changer constamment de priorité.
